我們大力推行基于崗位價值、員工個人發展和績效提升的薪酬體系，對公司骨干實施員工持股激勵計劃，實現公司利益與員工利益的雙贏。

定期收集、分析市場薪酬數據，及時調整公司薪酬水平，確保公司在業界的薪酬競爭力。

我們不僅建立了符合政府要求的社會福利保障體系，還額外為員工定制了獨具特色的福利和保險，提高員工的總體薪酬福利水平。

公司每月為員工提供相應的活動經費，讓員工之間有更多的交流和認識。

通信費補貼、高溫補貼、崗位津貼、差旅津貼、電腦設備津貼、且根據公司的年度經營情況分配相應的年終獎金等。